Le recours à une « médiation conventionnelle » est désormais ouvert et applicable aux litiges entre employeur et salariés. Dans le cadre d’un litige entre employeur et salarié, il est possible d’initier une médiation, avant la saisine du Conseil de Prud’hommes, pour faire appel à un tiers en vue de résoudre à l’amiable le litige. Dans cette optique, les parties peuvent conclure une « convention de procédure participative ». Ainsi, les parties s’engagent pour une durée déterminée à chercher une solution amiable à leur différend et à ne pas saisir le juge durant cette période.