L’installation d’un dispositif de vidéosurveillance, pour être légitime sur un lieu de travail, doit avoir pour but d’assurer la sécurité des biens et des personnes. Il peut également l’être, en cas d’installation à titre dissuasif ou dans le but d’identification des auteurs de vols ou dégradations. La vidéosurveillance ne doit pas avoir pour objectif de filmer les salariés sur le poste de travail. En effet, les salariés bénéficient, même au temps et au lieu de travail, d’un droit au respect de leurs vies privées.